As abordagens empresariais evoluíram significativamente ao longo dos anos, e uma das mudanças mais notáveis é a forma como os colaboradores se relacionam com as empresas e com o próprio trabalho. Durante e após a pandemia, essa mudança se intensificou, e o modelo officeless emergiu como uma maneira altamente produtiva e flexível de trabalhar, proporcionando uma melhor qualidade de vida para todos os envolvidos.

Officeless, em sua tradução literal, significa "sem escritório". No cerne desse modelo de trabalho está a possibilidade de escolha: onde e quando trabalhar. Seja em casa, em um escritório, em cafés, coworkings ou qualquer outro lugar que atenda aos requisitos básicos para a execução do trabalho, os profissionais podem desfrutar de maior liberdade e flexibilidade.

Permanecer em um ambiente das 8h às 17h não tem relação com produtividade. O reconhecimento dos colaboradores que se destacam na empresa fortalece a meritocracia e o bem-estar de todos. Imagine um profissional que conclui todas as suas tarefas pela manhã, por que mantê-lo ocioso durante o restante do dia? Essa pessoa poderia, por exemplo, aproveitar o restante do dia para relaxar na praia, fazer compras ou passar um tempo com amigos. Isso aumenta a qualidade de vida, torna o ambiente mais produtivo e as pessoas mais felizes.

Além disso, o modelo de trabalho officeless permitiu que a Nidus atraísse talentos de diferentes partes do país, ampliando as possibilidades de contratação e evitando a dependência exclusiva da mão de obra local. Para empresas como a Nidus, que busca profissionais altamente qualificados e especializados, essa abertura de possibilidades pode ser um grande diferencial competitivo. Dessa forma, o officeless contribui para a formação de equipes mais diversificadas e qualificadas, que podem trazer novas ideias e soluções para o negócio.

A Nidus valoriza a flexibilidade e a humanização das relações, e o modelo officeless tem sido um fator preponderante para o sucesso da empresa e a felicidade dos colaboradores envolvidos nas atividades diárias da organização. Na Nidus, trabalhar em um escritório não é uma obrigação, mas sim uma opção.

A campanha #BeOfficeles, "Trabalhe onde/quando te inspira" destaca o modelo de trabalho officeless, que já vem sendo adotado pela Nidus há vários anos. Muitas pessoas acreditam que o trabalho remoto pode prejudicar o alinhamento cultural da empresa, mas isso nunca foi um problema para a Nidus. A empresa desenvolveu e otimizou processos para esse modelo, e tem obtido muito sucesso com o officeless, contribuindo para o baixo índice de rotatividade e a retenção de talentos na empresa.